Un approccio data-driven nelle operations collega i dati di fabbrica ai vincoli di materiali, capacità e consegne, per scegliere gli interventi e misurarne gli effetti. Il Data Management ne governa qualità, integrazione e accessibilità, mentre la data governance definisce responsabilità e regole condivise. L’integrazione tra ERP, MES e analytics consente di valutare le alternative operative, con il contributo dell’AI per previsioni e rilevamento delle anomalie. L’applicazione parte da un caso d’uso circoscritto, con risultati da verificare attraverso tempi decisionali, puntualità delle consegne e costi operativi.

SAP SuccessFactors permette di integrare core HR, recruiting, formazione, performance, competenze e talent management all’interno di una piattaforma HCM cloud comune. Una base condivisa di dati e processi consente a HR e management di individuare skill gap, sviluppare competenze, migliorare l’employee experience e collegare le decisioni sulle persone agli obiettivi aziendali. Clarex supporta l’implementazione e l’evoluzione di SuccessFactors, partendo dai processi HR e integrando la piattaforma con SAP S/4HANA, analytics, Business Data Cloud e gli altri componenti del landscape aziendale.